但进去之后才发现哪哪都和面试时了解到的情况不一样:公司的投资人虽然有钱,却并不是不差钱的主;创始团队徒有光鲜背景,做事情却是传统思维;由于自己是后来加入的,得不到信任的他在团队中全无话语权
这个感觉让毕胜很紧张,他和团队到市场上做调研,最后得出的结论是&ld
据其离职的某个员工向GPLP君透露,“大家都走了,真觉得
资金断链、债务缠身让这家曾轰动一时的众筹餐厅戛然倒下。因为享受三包,退回
这些一度站在风口中领域,自然也在风口中淘汰出一批。 &n
就在王功权做得风生水起的时候,2005年下半年,鼎晖的
实现了财务自由的毕胜,选择了离职享受生